DETECTIVES PRIVADOS PARA EL USO CORRECTO DE CRÉDITOS DE HORAS SINDICALES

El crédito horario sindical es una de las garantías que el Estatuto de los Trabajadores otorga a los representantes unitarios y sindicales de las personas trabajadoras para que puedan realizar de manera eficaz y regulada sus tareas de representación y defensa de los intereses de dichos trabajadores.

¿Qué ocurre si el representante de los trabajadores emplea esas horas retribuidas y destinadas a la representación y defensa sindical para llevar a cabo otras acciones que nada tienen que ver con su legítimo fin? ¿Qué formalidades puede exigir el empresario en el ejercicio del crédito de horas sindicales? ¿Es legal el uso de detectives privados para verificar la correcta utilización de estas horas? ¿Qué tipo de pruebas se pueden aportar en estos casos ante los tribunales?

En este sentido hay que delimitar cuándo nos encontramos ante un control legítimo del uso del crédito horario por parte del empresario y cuándo ese control supone una intromisión en la actividad representativa y sindical. Por tanto, la dificultad reside en determinar cuándo el control del uso del crédito horario puede suponer la citada intromisión. Hay que poner límites a ese control, ya que no es posible realizar una vigilancia singular sobre el representante de los trabajadores.

Hay que tener en cuenta una serie de tips para que la actuación del detective privado se considere legal:

• El control nunca debe recaer sobre el propio contenido de la actividad representativa.
• El seguimiento se deberá ceñir exclusivamente a las horas que haya solicitado como crédito horario.
• Interés legítimo: solo se deben emplear los detectives privados cuando haya fundadas sospechas de un uso abusivo del crédito horario.
• Se deberán obtener evidencias de que hay un empleo de uso del crédito sindical en beneficio propio.
• Se puede presumir que en los domicilios particulares del trabajador se pueden estar realizando actividades sindicales.

Fuente/leer más: https://elderecho.com/se-puede-contratar-a-un-detective-privado-para-verificar-el-correcto-uso-del-credito-de-horas-sindicales