El tribunal SUPREMO sentencia que una grabación puede ser admisible en el marco de un proceso laboral aunque en otro procedimiento se determine que atenta contra la legislación de privacidad
El Supremo avala que un despido se pruebe con un vídeo que vulnera la protección de datos. Se sabía que había cámaras, pero no dónde. La empresa puede utilizar como prueba de un despido ...
