Despiden al representante de los trabajadores de una empresa tras pillarlo en la playa con la familia en sus horas sindicales

Sospechaba que uno de sus empleados, representante legal de los trabajadores en la empresa, utilizaba el horario sindical para realizar actividades ajenas a su función. El recelo llevó a la mercantil a contratar a un detective privado para que le hiciera seguimiento. Tras certificar el fraude laboral, el trabajador fue despedido. Una medida que fue impugnada, de forma que el caso acabó en los tribunales. Ahora el Juzgado de lo Social número 3 de Vigo ha declarado procedente su despido.

El juez, sin embargo, concluye que la vigilancia fue proporcionada, pues «se limitó a los seis días en los que la empresa sospechaba que la ausencia anunciada estaba motivada por sus propios intereses». También entiende que fue idónea para «averiguar si empleaba el talonario de horas sindicales para labores propias de su cargo representativo», así como necesaria, «toda vez que no se concibe otra medida distinta destinada a averiguar los hechos».

El juez subraya en la sentencia consultada por este periódico que la medida es «proporcional», al no tratarse de una investigación «caprichosa» ordenada con el «prohibido ánimo de satisfacer la curiosidad del empresario», por lo que se cumplen los requisitos de «idoneidad, necesidad y proporcionalidad». En la resolución, también se indica que no se infiere, de la prueba practicada, que la empresa pretendiera la vigilancia del trabajador en el ejercicio de sus funciones, pues se acordó su seguimiento en unos días determinados, con el fin de comprobar si iba a hacer un uso irregular del crédito horario.

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