Tribunal Supremo estima despido disciplinario representante trabajadores

[Jurisprudencia] Despido disciplinario.- Prueba detectives: testifical o documental: los documentos que reflejan manifestaciones de terceros no es dable configurarlos como prueba documental a efectos revisión fáctica en suplicación, al tratarse de meras manifestaciones testimoniales por escrito o de una prueba testifical impropia, que solo habría adquirido valor procesal como tal prueba testifical de haber sido ratificada en juicio por sus firmantes y cuya valoración queda a libre apreciación juzgador de instancia.- Derecho representantes trabajadores a desempeñar funciones «sin ser sometidos a vigilancia singular»: no contradicción y falta interés al acogerse primer motivo.- El presunto incumplimiento, en todo o en parte, de las funciones propias de la representación durante el uso del crédito horario no constituye por sí solo una trasgresión de la buena fe contractual que pueda justificar despido: presunción de que horas solicitadas para ejercicio tareas representativas son empleadas correctamente conduce a interpretar de modo restrictivo la facultad disciplinaria empresarial, que sólo podrá alcanzar el despido en supuestos excepcionales en los que el empleo en propio provecho del crédito horario sea manifiesto y habitual. Voto Particular.

Por la trabajadora demandante, representante legal de los trabajadores en la empresa demandada y afiliada al sindicato CC.OO., se recurre en casación unificadora la sentencia de suplicación que, — revocando la sentencia de instancia que entendió improcedente el despido con opción a favor de la trabajadora, declara la procedencia del despido disciplinario efectuado el día 28-02-2012.El Supremo estima el recurso.